应届生面试常见问题及回答技巧

应届生面试常见问题及回答技巧 1

　　问题1：请你简单地介绍一下自己。

　　自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。

　　问题2：你最大的优点是什么？

　　你在回答这个问题的时候，需要注意三点：

　　第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；

　　第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；

　　第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？

　　问题3：你最大的缺点是什么？

　　这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

　　问题4：为什么选择我们公司？

　　面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

　　问题5：为什么应聘这个职位？

　　求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

　　问题6：你觉得你适合这个岗位吗？

　　求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

　　问题7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷；第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业；第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他（她）并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。

　　问题8：这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看？

　　对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。

　　问题9：这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？

　　面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。

　　问题10：你有什么样的职业规划？

　　面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。

　　问题11：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

　　回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

　　问题12：你为什么会选择目前的专业呢？

　　面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

　　问题13：你觉得大学生活使你收获了什么？

　　面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。

　　问题14：你对我们公司了解多少？

　　用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

　　问题15：你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？ 如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。

　　问题16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打算读研？ 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时，最好开诚布公地说明自己的真实想法，体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。

　　问题17：你在实习期间的收获？

　　通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

　　问题18：如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　面试官提这个问题，主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐述。

　　应届生面试常见问题及回答技巧 2

　　一、自我介绍

　　请自我介绍一下。

　　回答技巧：

　　简洁明了地介绍个人背景、教育经历和工作经验。

　　突出与应聘岗位相关的、成就和特点。

　　强调自己的目标和动力，表达对该岗位的热情和渴望。

　　二、个人优势

　　请谈谈你的个人优势。

　　回答技巧：

　　选择与所应聘岗位相关的优势，并提供具体的例子来支持自己的说法。

　　强调个人的专业知识、技能和经验。

　　建议结合自己的性格特点，如坚韧、细致、乐观等。

　　三、职业规划

　　你对未来的职业规划是什么？

　　回答技巧：

　　说明自己对该行业的认识和了解。

　　强调个人的目标和愿景，以及如何通过当前的工作机会实现职业规划。

　　表达对公司发展和个人成长的期待。

　　四、团队合作

　　请谈谈你在团队中的角色和经验。

　　回答技巧：

　　强调自己的团队合作能力和经验。

　　提供具体的例子，说明自己在团队中扮演的角色以及取得的成绩。

　　强调倾听他人、沟通协作和共同目标的重要性。

　　五、解决问题

　　请举一个你在工作中遇到的问题，并说明你是如何解决的。

　　回答技巧：

　　选择一个与所应聘岗位相关的问题，并简要描述问题的背景和影响。

　　说明自己分析问题的能力和解决问题的方法。

　　强调自己的结果导向和解决问题的能力。

　　六、离职原因

　　为什么离开上一家公司？

　　回答技巧：

　　避免负面评价前任公司或上司。

　　强调个人发展需要或对新机遇的追求。

　　说明自己在上一家公司取得的成绩和经验。

　　七、面试问题提问

　　你有什么问题要问我们？

　　回答技巧：

　　提前准备一些与公司、岗位或行业相关的问题。

　　询问公司的发展前景、团队文化或培训机会等。

　　展示对公司和职位的兴趣，表达愿意加入的决心。

　　八、结束面试

　　请问还有什么需要补充的吗？

　　回答技巧：

　　总结自己的优势和适应能力，再次表达对该岗位的热情。

　　表达感谢并对面试官的时间和机会表示赞赏。

　　确认后续步骤和沟通方式。

　　通过准备和熟悉常见的HR面试问题以及回答技巧，求职者能更好地展示自己的能力和优势，提高面试成功的机会。在回答问题时，要简明扼要地表达自己的观点，并通过具体的例子来支持。同时，还要展现积极的态度和对公司的兴趣，以及对个人职业规划的清晰认识。最后，在面试结束时，表达对面试官的感谢并确认后续步骤，展现自己的专业素养和礼貌。