面试快结束如何画上圆满句号

你会怎样结束这场面试的谈话呢？

面试结束前说些什么，做些什么能为求职增加更多的机会，如果一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？

两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？

一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？

以下介绍几种结束面试谈话的技巧：

1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

开头要好，结尾要完美，这样才是一个圆满面试过程，虽然对求职者会有很大的难度，但正所谓这是开始工作之前的一道坎，总是要学会如何去迈过，面试快结束如何画上圆满句号？你，准备好了吗！

面试临近结束时

最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你，最初五分钟应当主动交流，离开时，要确定你已经被记住了。

1、“你还有其他问题要问吗？”

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题，如果有人这样问：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

另外，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游？需要加班吗？公司是做什么的？你们会做背景调查吗？等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

2、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

回答思路：A.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。B.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

3、“如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?”

建议回答方向：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

面试收尾注意事项

不要过分关心应聘岗位的薪资福利，应更看重该岗位能提供给你的机会；很多失败的案例告诉我们，过分关心薪资福利，容易给面试官造成求职者的求职动机过于物质化，尤其是对初入职场的应届生而言，这个细节很容易造成错失好的工作机会。

对于应聘岗位工作内容不清楚的，可以向面试官提问，表现出自己的意愿；求职者积极的求职意愿，是比较容易得到加分的，很多求职者在面试前对该岗位没有进行过了解，对应聘岗位具体的具体工作内容不了解，容易给面试官留下求职意愿不强烈的负面印象。

时刻保持笑容，即使整场面试下来可能已经非常疲惫了；笑容不仅是一种职业素养，更是自信的表现，尤其在压力面试后，笑容可以展现出求职者良好的抗压能力，对面试官而言，求职者的微笑也是个性随和的表现，属于加分项。

离开面试场地时，友好的和面试官告别，切忌起坐后直接一走了之；礼貌的道别是面试结束时非常重要的环节，无论自我感觉面试结果如何，都应当与面试官微笑道别，尤其是应聘客服、销售等岗位时，在对细节上的处理尤为重要，有时候，这也是面试官对求职者最基本的岗位能力胜任要求。

面试结束后，不用和面试官套近乎，或者继续谈面试内容；当面试官说面试结束时，除非面试官主动与你闲聊（也可能是面试的一部分），一般求职者无需主动再和面试官谈论面试内容，过分的展现自我可能是积极求职的表现，但也可能适得其反，让面试官对求职者的真实能力进行考量。

一般结束时，不用主动询问面试结果，但可以问多久可以得到答复；一般情况下，面试官不会在面试结束时对求职者的面试表现进行点评，也不会告知面试结果，求职者的主动询问反而容易暴露出内心的焦虑，如果想表现出求职意愿的话，不如询问面试官多久可以得到复试的通知，自己还有哪些方面可以做准备。