面试的评语怎么写

一、引言

　　面试是招聘过程中的关键环节，而面试评语则是评估候选人是否适合担任该职位的重要依据。因此，撰写一份客观、全面、具有指导性的评语对于企业来说至关重要。以下是一些关于如何撰写面试评语的建议。

　　二、明确评估标准

　　在面试过程中，应根据职位需求和岗位职责，明确评估标准，如沟通表达能力、专业能力、团队协作精神、解决问题的能力等。在撰写评语时，应根据这些标准，将候选人的表现与标准进行对比，以便让读者更好地了解候选人的优点和不足。

　　三、用具体事例描述

　　描述候选人的表现时，应使用具体事例来说明。这些事例可以是面试过程中所提出的问题，候选人的回答，或是候选人处理问题的方式和态度等。通过具体事例，可以让读者更直观地了解候选人的表现，更有说服力。

　　四、强调匹配度和潜力

　　在撰写面试评语时，应强调候选人是否符合职位需求和岗位职责，以及其是否具备在该领域进一步发展的潜力。对于符合度较高的候选人，应在评语中予以肯定和赞扬；对于潜力较大的候选人，应在评语中突出其可培养之处。

　　五、语言简洁明了

　　撰写面试评语时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇和语句。这样可以让评语更加易于理解和接受，同时也更容易让读者产生共鸣。

　　六、注意事项

　　1. 避免夸大或歪曲候选人的表现，以免给读者留下不真实的印象。

　　2. 评语应客观、全面、具有指导性，避免使用主观、片面的语言。

　　3. 评语应针对每个候选人进行撰写，避免对所有候选人都使用相同的评语。

　　4. 评语应简短明了，不要过于冗长，最好控制在一段话以内。