携程旅行网管培生的面试经验

携程旅行网管培生的面试经验1

　　职位类型：

　　管培生

　　面试地点：

　　上海

　　招聘公司：

　　携程旅行网

　　一直都很喜欢携程，终于有机会来到携程面试非常的激动。所以想把这次的经验记录下来，分享给你们！第一次写面经，如有不通之处请谅解，攒RP求过。

　　约的下午的场，单面，相同时间段有两名应聘者，与我一个时间的是同济硕士姐姐。但是无法判断是不是两人同时分别进行面试，因为HR姐姐先把硕士姐姐带过去，又过了一阵才来带的我。

　　之前看过其他同学分享的面试经验，部分同学觉得携程的面试官给人印象还是比较轻松的。但是给我面试的面试官目测不属于这个类型，全程声音比较低沉，无法判断是不是对我有足够的兴趣，让人比较容易紧张。

　　面试房间是一间会议室，桌子上摆放着各位同学的材料，包括群面时填的申请表、个人简历、群面答题纸以及笔试答题纸，都装订在一起。面试时没有让我做自我介绍，于是我准备的自我介绍从群面到终面到底还是都没用上。首先先类似聊天性质地确认一下个人信息，父母在哪里工作、生源地、毕业院校之类的，还问是否参加过宣讲会，紧接着带出了提问：对于携程的了解。我于是把自己所知道的所有携程信息都尽量表达出来，不苟言笑的HR脸上有了一丝笑容，但是转瞬即逝。继续提问：你觉得自己相比其他人有哪些优点？在“与其他人不同”方面作了强调，我答道自己比较踏实谨慎，学习新东西比较快，并能在此基础上进行一些创新。答完了感觉自己还是没有突出与其他人不同的方面…HR也让我介绍了一下所学的专业，因为自己学的专业真的比较冷门。

　　接下来开始回顾我在携程的求职经历，先从笔试开始，问对于笔试是怎样的印象。我回答最后那道人口学题目印象很深，因为是自己的专业课程。说完就发现自己主动地跳进了一个坑，因为我最后一道题有相当一部分没答，这等于自己表示专业课学的一般。果然被HR抓住challenge，说这题表格里面好多没填哇？我答道当时时间已经非常得紧，剩余的时间无法完成所有题目，如果有足够的时间，知道公式，可以填出表格里的所有数据，但是时间来不及，考虑到表格所占的分值是最少的，选择了放弃。

　　HR把试卷往前翻，再次challenge说是不是语文不好，问题出在笔试中“清议”那道题目，因为我虽然写出了谢安的主要功绩在淝水之战，但是却很脑残地把王羲之搞成了王安石，于是把谢安写成了北宋人。于是接下来是HR上历史课时间。历史课上完后我果断补充，说自己语文方面的优势是从小接受当语文老师的麻麻的培养，写东西没有错别字。

　　HR让我估计自己笔试成绩的分数，我说应该在60分左右，HR公布答案——59.5…真的不是什么很高的分数啊。接着问觉得自己笔试卷子答得怎么样，我表示有些题目答得不好，但是部分题目有一定的闪光点。我的所有回答都无法从HR的表情上看出对回答是否满意…因为HR的表情变化真的很少很少。

　　翻过笔试来到群面，先问这是我的第几次群面，我照实回答。HR表示携程的群面跟其他企业也不一样，我体验下来确实如此。

　　接着考察英语方面，问题是介绍一下自己的大学。(说好的Family呢)我的四六级成绩还可以500 ，但是这个问题回答的真的不好。主要原因在于词汇量缺失。

　　到这里面试就接近尾声了，HR介绍了管培生项目，从介绍中能够得出携程MT是有淘汰机制的，管培是机遇，也是挑战。让我提问的环节楼主提出两个问题，我自认为提的问题还是有一定的意义，但是表达真的不够清晰啊。这也引出了我面试比较大的问题：语言表达不通顺，主要原因是紧张。

　　于是乎我的终面就这样结束了，接下来的日子就是耐心等待，携程一直是我比较看好的企业之一，面经分享给大家，努力攒RP，希望能有一个好的结果吧。

　　携程旅行网管培生的面试经验2

　　网测环节：

　　提前关注邮箱：携程管培生的网测会通过邮件发送，所以要经常查看邮箱，以免错过测试。

　　题目类型：有逻辑题和英语题等，主要考察学习能力和知识积累程度。

　　注意时间控制：网测是严格计时的，一定要合理分配时间，确保能完成所有题目。如果遇到较难的题目不要花费过多时间纠结，可以先标记后回头再看。

　　笔试环节：

　　题目灵活：笔试题目非常灵活，涉及各种相关或不相关的内容，需要有较广泛的知识储备和较强的应变能力。

　　做好功课：提前对携程的业务、行业动态、企业文化等方面进行充分了解和准备，这样在答题时能够更好地结合公司背景进行分析和回答。

　　认真答题：注意答题的规范性和完整性，尽量展示自己的思维能力和解决问题的能力。即使有些题目不会，也要尽量写出自己的思路和想法。

　　群面环节：

　　团队协作：群面通常是小组讨论的形式，要积极与团队成员沟通协作，共同推动讨论的进展。尊重他人的意见，不要过于强势或过于沉默。

　　明确角色：可以根据自己的优势争取在小组中担任领导者、协调者、总结者等角色，这样能够更好地展示自己的能力。但如果没有争取到特定角色，也要积极参与讨论，为小组的成果做出贡献。

　　紧扣主题：认真阅读题目材料，理解讨论的主题和要求，确保讨论的方向正确。在发表观点时，要逻辑清晰、有理有据，能够为小组的讨论提供有价值的观点和建议。

　　注意时间管理：群面的时间有限，要注意把握好讨论的节奏，避免在某个问题上花费过多时间，导致无法完成讨论任务。在讨论接近尾声时，要及时进行总结和梳理，确保小组能够形成完整的结论。

　　单面环节：

　　了解公司和岗位：对携程的业务模式、发展战略、管培生项目等有深入的了解，能够清晰地阐述自己对公司和岗位的理解，以及自己为什么适合这个岗位。

　　准备常见问题：提前准备好一些常见问题的回答，如自我介绍、实习经历、职业规划、优缺点等。在回答问题时，要结合具体的事例进行说明，增强回答的可信度和说服力。

　　展示个人能力：突出自己的学习能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力等管培生所需的关键能力。可以通过讲述自己在学习、实习或项目中的经历来展示这些能力。

　　与面试官互动：保持良好的沟通和互动，认真倾听面试官的问题，理解问题的意图后再进行回答。如果对问题有不清楚的地方，可以适当提问，以确保回答的准确性。同时，也可以根据面试官的反馈及时调整自己的回答策略。

　　其他方面：

　　仪表仪态：面试时要注意仪表仪态，穿着得体、整洁，保持良好的精神状态。在面试过程中，要注意言行举止，保持礼貌和谦逊。

　　表达能力：清晰、流畅的表达能力非常重要。在面试前可以多进行一些模拟练习，提高自己的表达能力和逻辑思维能力。

　　保持自信：相信自己的能力，在面试过程中保持自信的态度。即使遇到一些困难或挑战，也不要过于紧张或慌乱，要冷静应对。