神华集团面试经验过程详解

神华集团面试经验过程详解

　　这次，我参加神华集团面试完面试后最想做的一意见事，就是跟大家分享我当时面试的一些感想。

　　本人背景：哲学小硕，工作经验前后累计4年多吧，目前在一家国企从事经营管理工作，年薪5W左右，正式职工，新能源领域

　　应聘岗位：神华集团生产指挥中心主管

　　应聘背景：想寻找一个更大的平台，多赚点钱。正好神华集团发布第二批主管招聘通知，招聘12人

　　应聘结果：应该是失败，结果还没出

　　应聘过程：早早就投了简历，第一轮为笔试，定在了11月27日，和国考冲突。本来是想去参加国考的，结果神华集团发了个短信说是可以参加笔试，于是就放弃了国考。参加笔试约120人，10:1的比例。笔试内容分为三个部分，行政能力测试、写作和心理测试（限神华集团外）。

　　行政能力测试：20分钟，90道题，直接涂卡，做到最后一道才发现可能是历年国考的原题。时间特别紧张

　　写作与专业：四道题，大约一个小时，第一道：简述为什么煤炭企业重产量指标而不重质量和效率指标。第二道：简述对应聘工作的认识，如何开展工作。第三道：对于煤炭企业产业链有什么看法。第四道：神华集团获奖了，副总要发言，撰写发言稿，800字以上，时间紧张。

　　心理能力测试：委托中智做的，按岗位要求答就行了，不要偏激。

　　笔试完，就回家等消息了。

　　大约2周后，通知笔试通过，参加面试。12个人分三天面试，参加面试人数60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了个火车到北京，12点签到。签到后就没收了手机，每人装了个信封，然后就到会客厅等候，结果发现，应聘的都是帅哥美女，个个西装笔挺，只有我穿了一个破袄，和进大型百货商场一个感觉，自惭形秽。12点签到，2点面试，干等了两个小时，我是应聘岗位的第二个面试的，去得过程中，有人引路，有人开门，很正式。进去之后自己一个小桌子，就像开庭的时候被告呆得那种小桌子，上面有纸笔水。对面是两排面试官，正对面是一个大投影，提示面试时间。旁边一个工作人员，提示可以开始了。首先是两分钟自我介绍，结果我超时了，被工作人员打断。然后投影就打出了两个问题，7分钟回答完毕，第一个问题是关于煤炭产业链的，和我本身从事的工作差异过大，放弃了，那一刻所有人的眼光立刻就转过来了，感觉像看到了外星人。第二个是关于调度的，勉强回答。回答完毕后，考官提问，问了一些我自己的专业，（我专业和他要求不对口）。还有就是一些很开放的问题，基本集中在对岗位的理解。一共六分钟，面试完毕。

　　面试完毕，立刻转地铁到西站，买票回家，一天只吃了一个小面包，块饿死了。

　　应聘感觉：面试过程很正规，严格的流程，不过我也没感觉到紧张。

　　大部分是集团内部应聘，和我交流的那几个人全部来自神华下属公司。

　　神华工资高啊，（我们公司中层也就5000）北京这边分公司一个普通员也在1W，而且福利好，像神东那边就更高了，辅助单位的员年薪也能十万以上，一线人员的更加高。

　　煤炭主要出口，国内电厂买不起，怪不得缺电。

　　神华集团内部装修很豪华，有钱，但感觉有点像土，大厅里人来人往，什么人都有，形形色色。完全没有我们国企机关总部那种特别严肃的感觉。

　　神华集团面试技巧

　　1. 充分准备简历与自我介绍

　　熟悉简历：确保对自己的简历了如指掌，包括教育背景、工作经历、项目经验等。面试官可能会根据简历内容提问。

　　精心准备自我介绍：自我介绍应简洁明了，突出自己的优势和与应聘岗位相关的经验。可以包括个人基本信息、教育背景、工作经验（如有）、专业技能和求职动机等。

　　2. 深入了解公司与岗位

　　研究公司背景：了解神华集团（或国家能源集团）的历史、业务范围、企业文化、发展战略等。

　　明确岗位需求：清楚应聘岗位的具体职责、要求以及在公司中的位置，这有助于你在面试中更加准确地表达自己的意愿和期望。

　　3. 展现专业能力与经验

　　准备专业问题：针对应聘岗位，准备一些可能涉及的专业问题，并思考如何清晰、有条理地回答。

　　举例说明：在回答问题时，尽量用具体的例子来支撑你的观点，这有助于面试官更直观地了解你的能力和经验。

　　4. 注意仪表与礼仪

　　着装得体：根据公司的性质和岗位要求选择合适的着装，保持整洁、大方。

　　注意礼仪：面试过程中保持礼貌、自信，注意言行举止，给面试官留下良好的印象。

　　5. 灵活应对面试问题

　　保持冷静：面对面试官的问题，保持冷静、思考后再回答，避免紧张导致语无伦次。

　　诚实回答：对于不确定或不清楚的问题，可以诚实地表达你的看法或询问面试官以获取更多信息。

　　展现潜力：除了展示现有的能力和经验外，还要表达你对未来工作的规划和期望，展现你的潜力和价值。

　　6. 面试后跟进

　　感谢信：面试结束后，可以发送一封感谢信给面试官，表达你的感激之情并再次强调你对岗位的兴趣和期望。

　　关注反馈：如果面试后长时间未收到回复，可以适当地通过邮件或电话等方式询问面试结果。

　　7. 特定岗位面试技巧

　　技术岗位：对于技术岗位（如Java开发工程师、测试工程师等），需要特别关注技术问题的准备和回答。了解并掌握岗位所需的技术栈和原理，能够清晰地阐述自己的技术能力和项目经验。

　　管理岗位：对于管理岗位（如部门经理、项目经理等），除了展现专业能力外，还需要具备出色的组织协调能力和管理潜力。在面试中可以通过具体案例来展现你的管理能力。