毕业生求职不应忽视的四点

毕业生求职不应忽视的四点

大学生们不要急于找工作而忽视了维护自己的合法权益。日前在南岸人才市场举行的大中专毕业生专场招聘会上，主办方特地请来专业律师给大学生们提供法律咨询，但是所有人的目光都盯在招聘启事上，法律咨询点乏人问津。

当天的专场招聘会异常火爆，场地不大的南岸人才市场一下子拥进4000多名求职的大学生。场内的每一个招聘展位前都被学生们挤得水泄不通，招聘工作人员双手不停地接着递上前来的求职简历。唯有一块写有“法律咨询”招牌的展位前，几乎没有人停下来咨询。

来自东和律师事务所的罗文明和吴斌律师静静地坐在那里，好半天才接待一名学生来咨询。他们告诉记者，前来咨询法律问题的学生不多，一个上午也总共不过四五个，其他的学生来问得最多的就是一句话：“你们律师事务所要不要招人啊？”

“来咨询的也基本都是今年已经毕业的2008届学生，他们在工作几个月后与用人单位发生了法律纠纷，比如用工合同、福利待遇等。”吴斌说，其中不少都是遇到问题后才来咨询。

就业维权有四招

重庆东和律师事务所的吴斌律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的毕业生支了四招。

一、协议不能代替合同

高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

吴律师说，毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

二、违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

三、试用期不超过半年

有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。

吴律师说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

四、口头承诺应写进备注

吴律师发现90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。他说，由于缺乏社会经验和法律知识，很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。

大学生毕业求职的注意事项

1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识

2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。

3、简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

4、不要太注重表面的东西，在求职时适当包装自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握度。

5、就业择业可同时进行，在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更明智的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有择，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。

6、不过早给自己定性，对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于牛型人才，并照此完成自己的职业规划。

对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。

不论在任何经济形势下，求职都是不能开玩笑的。那么，哪些错误是大学生求职时犯不起的呢？

错误1：觉得自己很有实力。在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是你最近为我做了什么，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心。花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误3：不能面对被拒绝。肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：关注自己的年龄。人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

错误5：寻找捷径。如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

错误6：被太多的新闻所影响。是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

大学毕业生找工作需要注意的三个方面

大学生找工作不必过于在意是否和本专业有关，因为一份符合你专业的工作并不意味着适合你。

高考过后一些学生没有意识到选择大学专业的重要性，选择了一个自己不喜欢的专业，甚至和自己性格有冲突的专业。但是这些大学生毕业之后，仍想要从事本专业的工作，这就会给自己带来困扰。如果一个人选择一份自己不喜欢的工作，就会很难保持长久的做下去，与其以后再找其他的工作，不如现在就辞掉现在的工作。

因为这样就会节约更多时间，想一想自己的人生能有多少青春岁月，大家应该找一份适合自己的工作。这个世界上有很多人都没有做自己本专业的事情，比如当代的好多名人都是这样。大家千万不要把自己的耐心和信心磨平之后才去换一份工作，因为这时候你们已经错过了好多的宝贵时间。

大学生毕业之后找工作，千万要注意签合同的问题，稍有不慎就可能赔了夫人又折兵。

大学生毕业之后就要开始选择一份工作，大家在选择工作的时候千万要留心，因为有些工作单位的试用期不一样，少则一个月，多则半年。大家要明白在试用期之内薪水会很低，起码要选择一个试用期相对较少的，这样对自己会有相当大的益处。更重要的是过了试用期之后就会签合同，千万要认真阅读。

用人单位通常会给大家一个合同显示了需要签几年，这个年限很重要，因为只要不是用人单位主动辞退你，那么你要是违约了就面临着巨大的违约金。有时候这种违约金的数量是一个月的工资还好，但是要是一年的工资就会成了一个大的代价，所以大家千万要认真阅读。

大学生找工作要看这件工作有没有发展空间，这是一个非常值得在意的问题。

大学毕业生找工作一定要找那些有发展潜力的工作，因为有些工作即使你干得再好也可能永远停留在一个狭小的发展空间中。比如当保安这件事情，有些年轻人会选择这样的工作认为工作简单还不累，但是大家要注意这份工作几乎没有任何发展空间，最多当个保安队长。

在生活中有很多有发展空间的工作，比如去一个大型的公司，先从小职员做起，那么只要业务能力强，在不久的将来你就可能成为一名经理。简单地讲一下，推销这种工作就有的人能做得风生水起，甚至提成就是工资的好几倍，而有的人挣的钱还不够自己的花销，只要肯拼搏就有成功的可能。

大学生找工作需要注意这三个方面，希望会对大家有帮助。大家应该选择一份适合自己的工作，千万不要学着喜欢一份工作，因为这可能需要一生来磨合。大家也要注意用人合同的签订，选择一个发展潜力大的工作，这样才更容易找到一份舒心的工作。