近半数求职者遇过求职陷阱

调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人占到了求职者总数的七成，也有16%拥有5-8年工作经验的职场资深人士计划在这个春天换个“新东家”，寻求更大的职业发展平台。

职业顾问认为，应届毕业生和职场新人仍是春季求职的主力军。20xx年，上海高校毕业生人数将达18万人，比上年增加。许多“求职陷阱”专门瞄准经验不足的新人，指导求职者防范“求职陷阱”非常紧迫和必要。

五成求职者曾遭遇陷阱

此项由智联招聘网携手上海人才服务行业协会进行的调查显示，近五成的求职者在上海求职的过程中，曾遭遇过“求职陷阱”。具体到遭遇陷阱的场所，现场招聘会的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是职业介绍所，比例达到三成。而通过不正规的网站求职而遭遇陷阱的比例也不低，达到了两成。值得关注的是，还有近一成的网友，曾接到过陌生电话通知，在约定的面试地点不幸“中招”。

近六成的调查者将遭遇“求职陷阱”的原因归结为缺乏求职经验，也有三成的调查者承认，才市供不应求，在求职的时候心态过于急躁。

七成“陷阱”发生在企业内部

调查显示，近三成的求职陷阱是“未开工先要交钱”，近四成的“求职陷阱”发生在新公司。其中“企业支付劳动报酬与招聘信息不符”和“实际工作岗位与合同不符”，则分别占到了“求职陷阱”的26%和13%.

职业顾问表示，国家有明文规定，用人单位招聘时，不得以任何形式向求职者收取报名费、培训费、押金等费用。其次，求职者在与公司签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，遇到含混不清要勇敢指出。