常见的五大求职陷阱，并教你如何应对

陷阱一：不通过正规渠道招聘.

2008届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱二：说工资很高但要先收费.

2007届毕业生小罗通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小罗，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小罗在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小罗在公司工作满一年后归还。

职业专家点评：刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。《杭州市劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。

陷阱三：要你介绍他加盟.

毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

职业专家点评：前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友或同学一同加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

陷阱四：不签订就业协议书.

2007届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

职业专家点评：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

陷阱五：不将承诺写入合同.

毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。小潘哑口无言。

职业专家点评：一般来说，招聘广告中的承诺，在法律上并非是要约，而是要约邀请。用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。如小潘，当初在与单位签订劳动合同时，就应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款。

求职技巧

从时间、行为和肢体语言三个方面讲了面试环节我们应注意的礼仪问题：

①重视时间观念，切忌迟到

作为一个成熟成功的面试者，在面试环节我们首先应该切忌的就是迟到，所以我们应提前到达面试场地，但为了不影响其他面试者，提早太多时间也是不宜的，最好控制在15分钟左右，但是如果因为一些紧急情况不能按时参加面试的话，我们应该电告公司并表示歉意，并且协商新的面试时间。

②面试中的行为

到达面试场地后，如果有问题要咨询的话，我们应该注意礼貌用语，热情主动，笑脸相迎，并且不能四处走动。去室内面试进门前要先敲门，并且要主动与面试官问好，被动就座，还要注意面试中的细节问题。

③肢体语言的运用

在面试中我们会用到很多肢体语言，握手就是其中一项，作为一个应聘者，我们应该学会见机行事，因为每个人不同的习惯问题，所以我们做到回应握手就好，但一定要积极主动。眼神也是永远无法回避的肢体语言，首先我们的眼神应该是自信专注的表达，不可四处张望，并且面部表情尽量要做到自然，临危不乱。

网络求职技巧

网上求职，除了晓得要做什么之外，更需求晓得哪些事情是不该做的。有两种行为是最为忌讳的。

自觉乱投网申关于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只需点一个键就能够把网上现成的简历一下子发出，觉得会很“爽”。所以很多求职者就会不论适宜不适宜，投了再说。希冀瞎猫能碰上死耗子。结果，不只糜费了本人的时间，也给他人形成了很大费事。

反复投递你可能是大意，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么思索，短时间内一下子发了几份简历进来。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。关于HR来说，这无异于流氓行为。

网络求职——随同着互联网的高速开展，会越来越智能化。能否充沛应用网络胜利求职，就看你能否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业剖析对各位求职者有一定协助。