在个人简历里我们应该如何用数字来展现自己的成绩？这个问题被很多的求职者看得过于简单，因为他们认为就是将自己为企业带来的利润或者项目总额说一说就够了，实际上这种方式属于过于简单的表达方式，原因在于它体现的只有一个数字的大小而已，却不能体现这个数字究竟为企业带来了多少好处。

一个单单的数字不能刺激招聘者的眼球，因为数字是可以捏造的而且企业怎么查得出来？企业也不会去干这种太复杂的事情。比如你在一家预算公司工作了两年的时候，一共做了五家酒店的预算，三十个银行项目预算等，单单就是这些数字难道不能捏造吗？我说做了四十个银行项目那么你能够查得出来吗？就算招聘企业和原来的企业进行联系要求查这些东西，原来的企业会去真正统计这种东西吗？不可能为此浪费自己公司的时间，最多大致地说一说，一般和你没仇的话当然以一种中立态度说，就是说差不多在这个水平左右，这样不管招聘企业发现是否如此都不会怪原企业帮你说谎，因为这种说法有很大的余地。其实就不用担心这种问题，你可以稍微多说些是没关系的。

所以单单数字有用吗？我们在简历里要运用一系列的数字展现成绩才叫做水平，比如做了某个大型预算项目为业主节省了百分之几的钱了？通常这种项目的预算金额是多少了？如此对比一下不就充分地展示出你的成绩吗？意思就是说要把数字进行分解，通过局部情况展现出你的实力。