姓　　名：  曲女士  性　　别：  女  
婚姻状况：  已婚  民　　族：  蒙古族  
户　　籍：  山东-威海  年　　龄：  29  
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  162cm  
希望地区：  广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳   
希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政经理/主管  
寻求职位：  招聘培训主管、 人事主管、 人资专员 

    
教育经历 
 2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专 

    
培训经历 
 2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展  
 2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语  
 2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪  
 2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训  
 2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书 
 
 **公司 （2010-06 ～ 至今）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  建筑施工与工程 
 担任职位：  人力资源主管  岗位类别：  人事经理/主管 
 工作描述：  1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度；
2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才；
3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ；
4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定； 
6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放；
7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资； 
8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整； 
9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理；
10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批； 
11、每月人事相关报表（薪资、离职率、招聘达成率、总人数）等报表的更新、数据分析及提报；
12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理；
13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施； 
14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行； 
15、公司员工活动（生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会）的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人； 
16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订； 
17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排； 
18、部门人员考核与评估； 
19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。 
 
 **公司 （2008-03 ～ 2010-06）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业 
 担任职位：  招聘/培训管理  岗位类别：  招聘专员/助理 
 工作描述：  招聘方面:
1．根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算；
2．负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度；
3．与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才；
4．对应试人员进行初试，并选拔和安排复试；对应试合格人员交待相关报到要求；
5．对应试资料进行归档整理，建立人才管理库；
6．办理新入职员工的报到手续；
7．协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告；
8．负责公司招聘题库的建设与更新；
9．完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:
1．制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
2．编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 
3．建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 
4．按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 
5．拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 
6．掌握需接受培训的人数和培训种类； 
7．与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 
8．为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9．统一安排和办理培训实习人员的工作；
10．公司技术人员职称申报。 
 离职原因：  有更好的发展 
 
 **公司 （2006-07 ～ 2008-03）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  批发零售 
 担任职位：  人事组长  岗位类别：  人事专员 
 工作描述：  1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理；
2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作；
3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理；
4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理；
5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作；
6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算；
7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理；
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持；
9.了解员工工伤处理流程；
10.绩效奖及年终奖的发放；
11.员工加薪、晋升、调动的操作；
12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。 
 离职原因：  有更好地发展 
 
 **公司 （2004-08 ～ 2006-04）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  通讯、电信、网络设备 
 担任职位：  人事文员/内审员  岗位类别：  人事助理/文员 
 工作描述：  1.新进员工岗前,体系及OJT培训；
2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用；
3.办公用品申购；
4.员工考勤的核对；
5.参与公司内部审核；
6.上级交待的其他工作。 
 离职原因：  来莞发展 
 

  
技能专长 
 专业职称：  助理人力资源管理师 
 计算机水平：  高级  
 计算机详细技能：  能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件
 
 技能专长：  英语:能进行日常的听 说 读 写

    
语言能力 
 普通话：  流利  粤语：  一般  
 英语水平：  口语一般  
 英语：  良好 朝鲜语：  一般

  
求职意向 
 发展方向：  招聘培训主管，人事主管 
 其他要求：  缴纳5险1金

  
自身情况 
 自我评价：  1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验；
2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧；
3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力；
4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好；
5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力；
6、思维活跃、敏捷；
7、良好写作能力。