姓　　名：  胡先生  性　　别：  男  
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族  
户　　籍：  四川-达县  年　　龄：  41  
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  170cm  
希望地区：  广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳   
希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监  
寻求职位：  人事经理、 行政经理、 行政人事总监  
 

    
教育经历 
 1994-09 ～ 1997-07 四川省委党校 行政管理 大专 

     
 **公司 （2010-10 ～ 至今）  
 公司性质：  民营企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 
 担任职位：  人事行政经理  岗位类别：  人事经理/主管 
 工作描述：  一、参加公司内部的人事行政管理工作，为公司的发展运营提供保障；
二、详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式；
三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
五、责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；负责公司员工活动的策划和组织；
六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
八、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
九、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；
十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
十一、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
十二、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
十三、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；
十四、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；
十五、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
十六、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；
十七、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
十八、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
十九、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
二十、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
二一、完成临时交办的其他工作。
 
 
 **公司 （2009-04 ～ 2010-10）  
 公司性质：  民营企业 行业类别：  其他金融活动 
 担任职位：    岗位类别：  保险经纪人/代理人 
 工作描述：  1、办理企业团体险、企业财产险、工种雇主险。
2、办理个人寿险（意外、养老、教育、储蓄、应急、医疗）。
3、办理个人信用卡、借记卡。
4、企业、个人贷款。 
 离职原因：  自己放弃，输在坚韧持久之上。 
 
 **公司 （2007-05 ～ 2009-04）  
 公司性质：  民营企业 行业类别：  计算机硬件 
 担任职位：  行政人事经理  岗位类别：  行政经理/主管 
 工作描述：  （1）熟悉现代企业人事管理，能结合公司的实际状况熟练操作人力资源六大模块（计划、招聘、培训、员工关系管理、薪金管理、劳动关系）。
（2）多年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。全面负责厂内保安，车辆，饭堂，宿舍，厂务等日常事务的管理。 
（3）熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。 
（4）属学习，实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。 
 离职原因：  合同到期 
 
 **公司 （2001-07 ～ 2007-02）  
 公司性质：  合资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路 
 担任职位：  行政人事主管\经理  岗位类别：  行政经理/主管 
 工作描述：  （1）消防演练，安全生产的管理，在职期间使得本厂从未发生过重大安全事故。 
（2）行政人事，总务后勤六大模块的全面管理，充分发掘和培养工人的能力，根据实际情况灵活制定人事政策为企业吸引人才加盟，建立有效的激励机制留住人才，合理合法地处理各种劳资关系，让工人安居乐业。 
（3）与管理区，社保局，劳动局的良好沟通，依法管厂。
（4）组织各种培训，文体活动，把企业文化理念灌输给工人，树立共同的价值观，加强企业的凝聚力，构建和谐氛围。 
 离职原因：  公司歇业清算 
 
 **公司 （2000-08 ～ 2001-06）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 
 担任职位：  行政人事助理  岗位类别：  行政专员 
 工作描述：  1、协助完成公司水电工、清洁、饭堂、保安、运输、等后勤工作；
2、协助完成公司人员计划、招聘、培训、考勤、员工关系管理、薪金管理等人力工作；
3、协助完成外联工作。 
 离职原因：  在电镀工作环境里生活时间长了过敏。 
 
 **公司 （1994-03 ～ 2000-06）  
 公司性质：  行政机关 行业类别：  政府公用事业、社区服务 
 担任职位：  机关职员  岗位类别：  公务员 
 工作描述：  1、协助乡党委政府完成农业税提留款收缴工作；
2、协助计划生育、治安工作；
3、组织开展群众文化体育工作；
4、其它农村工作。 
 

  
技能专长 
 专业职称：  
 计算机水平：  中级  
 计算机详细技能：  熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE软件 
 技能专长：  1.有7年的人事行政工作经验,获有《初级安全主任证书》。 
2.受过《劳动法》知识培训，了解《劳动合同法》的操作技巧,能有效地处理协调企业里的劳动关系。 
3.有客户验厂经验,懂得ISO90000要求，能独立处理验厂全盘事宜。 
4.熟悉5S的操作，能迅速改变员工的素质，提升企业的形象。 
5.能熟练操作人力资源六大模块，充分发掘和培养人力资源的潜力，灵活制定各种人事制度吸引人才，留住人才，培养人才，善用人才。 
6.对企业里的“学习培训，行政人事，总务后勤，文化建设”等都有策划，组织，指挥，执行的能力。具有高度的责任感。 
7.善于交际，处事稳重果断，能独当一面地完成各项任务。
8.持C1驾驶证。

    
语言能力 
 普通话：  流利  粤语：  一般  
 英语水平：  
 英语：  一般 

  
求职意向 
 发展方向：  寻求职位： 1.人事经理; 2.行政经理; 3.行政人事总监 
 
 其他要求：  （1）购买社保
（2）良好的培训机制

  
自身情况 
 自我评价：  具有7年的企业管理经验，善于与劳动局，社保局，管理区以及各方客户与员工的沟通； 
勤奋敬业，能承受各方面的工作压力； 
熟练企业人力资源六大模块的操作； 
擅长行政事务的管理，能有效及时地处理劳资关系和突发事件； 
对企业文化建设的解读和推行有独到之处。 
有很好的文笔功底，能以人为本地编写企业里的各项行政制度。