姓　　名：  谢先生  性　　别：  男  
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族  
户　　籍：  湖南-衡阳  年　　龄：  36  
现所在地：  广东-深圳  身　　高：  170cm  
希望地区：  广东-深圳、 广东-东莞    
希望岗位：  行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管  
寻求职位：  行政人事总监、 行政人事经理  
     
教育经历 
 1996-09 ～ 1999-07 湖南商学院 经济管理 大专  
     
培训经历 
 2009-10 ～ 2009-11 深圳卓越绩效管理促进会 卓越绩效管理自评师 自评师资格证书 
 2005-06 ～ 2005-11 深圳市职业技能培训中心 人力资源管理与实操 助理人力资源管理师职业资格证书 
 2001-06 ～ 2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司 SA8000、ISO9000内审员 内审员资格证书 
     
 **公司 （2010-10 ～ 2012-11）  
 公司性质：  民营企业 行业类别：  橡胶、塑料制品 
 担任职位：  行政人事经理  岗位类别：  人力资源总监 
 工作描述：  1、全面负责该公司的行政人事事务；
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护；
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核；
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升；
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%；
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。 
 
 **公司 （2008-01 ～ 2010-09）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具 
 担任职位：  COC推行小组主任兼行政人事经理  岗位类别：  
 工作描述：  1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护；
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过；
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序；
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍；
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。 
 
 **公司 （2004-10 ～ 2007-12）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 
 担任职位：  行政人事经理兼管理者代表  岗位类别：  
 工作描述：  §全面负责厂务和体系维护；
§通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论；
§在内外部管理环境恶劣的条件下（厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍），顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新；
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率；
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。 
 离职原因：  个人发展 
 
 **公司 （2001-11 ～ 2004-09）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 
 担任职位：    岗位类别：  行政经理/主管 
 工作描述：  接触并逐步主导欧美客户验厂；深入处理劳资纠纷并积累了相关经验；与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。 
 离职原因：  家中有急事处理 
 
 **公司 （2000-11 ～ 2001-11）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 
 担任职位：    岗位类别：  行政专员 
 工作描述：  员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿 
 离职原因：  个人发展 
 
 **公司 （1999-02 ～ 2000-11）  
 公司性质：  合资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路 
 担任职位：    岗位类别：  
 工作描述：  1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长；
2、任职仓库期间（含兼任），负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元；
3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%；
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成；
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。 
 离职原因：  扩充管理经验，改行 
 
   
技能专长 
 专业职称：  人力资源助理管理师（国家三级） 
 计算机水平：  全国计算机等级考试二级  
 计算机详细技能：  
 技能专长：  1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识；
2、丰富的后勤管理工作经验；
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系；
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。 
     
语言能力 
 普通话：  流利  粤语：  一般  
 英语水平：  CET-3  口语一般  
 英语：  一般  
   
求职意向 
 发展方向：  行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想！ 
 其他要求：  
   
自身情况 
 自我评价：  §从事生产管理2年，行政人事管理工作9年；
§熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局，为公司的人力决策提供有效参考意见；
§对绩效考核、薪酬设计和培训激励方面，能提出自己独到的见解，为企业用人、育人、留人创造一个有利的人文环境；
§丰富的行政后勤管理经验，通过对保安、饭堂、宿舍、机电维修/基建等的控管，为公司的生产经营提供持续而稳定的后勤支持；
§熟悉一般制造加工企业的生产及计划管理，能够主导制程优化，理顺经营生产各相关环节；
§擅长筹划、组织和主持公司大型活动，能对企业内刊进行审稿，着力提炼和建设积极乐观、锐意进取的企业文化，引领和打造一支优秀的企业团队；
§多次成功接待欧美客户及公证行验厂，可提供完整的应对方案，主导公司顺利通过ICTI、SEDEX、3C等认证；
§本人性格淡定从容，对工作充满执着和严谨，希望能尽快融入公司，并努力为之带来有益的改变。