忠诚是职场最重视的美德

忠诚是职场最重视的美德

　　职场犹如战场。身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。

　　在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

　　现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

　　敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

　　老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

　　当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。

　　老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

　　忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。

　　忠诚敬业——巧妙赢得上司的信任，忠诚，会让你的位置更高更稳

　　忠诚敬业——巧妙赢得上司的信任

　　参加工作以后，意味着我们要独立承担起社会责任，这种社会责任主要是通过职业活动来实现的。爱岗敬业、忠于职守就是实现社会责任的基本要求和体现，所以，我们不能以一种学生和孩子的心态来对待职业，“喜欢就做，不喜欢就不做”，而是要积极地投入工作。忠诚敬业是一个职场人士需要具备的最起码的美德，是赢得上司信任的独门秘诀。

　　忠诚，会让你的位置更高更稳

　　阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”曾有一项对世界著名企业家的调查，当问到“员工首先应该具备的品质是什么时”，他们大都选择了忠诚。确实，对于企业来说，发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。

　　忠诚比智慧更加珍贵。对领导而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对领导也不会有太大的价值，并且潜在的危害会一直存在，想得到领导的重用几乎是不可能的。

　　索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想要进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼的管理层认为，一个不忠诚的人，即使再有能力，也不能录用，因为他可能为领导带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯的鲁索也说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续。我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

　　在职场中，忠诚就是尽心尽力地工作、忠于你身边的人。忠诚是发自内心的品质，也是一种优秀的人格特质，同时也体现着作为一个公司的员工对于公司与工作的态度。忠诚看似是一个难以实现的品质，但事实上它非常实际，也非常重要。它是一种能够通过某些途径让别人知道的美德，甚至能够决定一个人的成败。

　　在一个公司的运行与发展过程中，忠诚的职员所起到的作用是非常巨大的。他们能够得到公司的信任，接触到更多别的员工接触不到的事物，并得到更多的重视，他的地位也会比其他整日盘算自己的事情，表现出对公司不满或是不能够时时从公司利益出发的职员更高更稳。说到这里，我们来看一个故事，或许你能从中感受到忠诚对于成功的重要作用：

　　在美国宾西法尼亚州的山村里，曾经有过这样一位出身卑微的马夫。他小时候的生活非常贫苦，所以只受过很短时期的学校教育。15岁那年，他被迫开始赶马车维持生计，直到两年后，他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不在寻找机会。后来他又应某工程师的招聘，去了卡内基的钢铁公司上班，日薪1美元。由于他勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经成了那家公司的总经理。在他39岁那一年，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。当问及他成功的秘诀时，他是这样回答的：当我每得到一个位置时，我从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚于自己的职业放在首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜获得的职位。

　　的确，忠诚的人无论走到哪里，都会得到人们的信赖。无论从事什么工作，都能得到成功的机会。不管一个人的能力是强还是弱，具备忠诚敬业的品质始终是成功的关键。只要你真正表现出对工作单位足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。

　　当然，对企业忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。除了做好分内的事情之外，还应该表现出对领导事业兴旺和成功的兴趣，不管领导在不在身边，都要表里如一。另外，要认可公司的运作模式，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当领导和同事出现错误时，要坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，要和领导同舟共济。

　　也许你的领导是个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，坚守对老板忠诚就是对自己忠诚的宗旨，做到问心无愧，你就能在不知不觉中提高自己的能力，争取未来事业成功的砝码。

　　当然，忠诚与回报不一定是成正比关系，但一定是同步增长的。忠诚度越高的员工，所创造的价值就越多，所获取的回报也越多，在公司的地位会不断地得到提升与巩固。忠诚能让人获得晋升，让个人能力日益增长，实现自身理想，展示出个人的魅力和风采。

　　我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。