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- 民营企业薪酬制度的“突出问题”——过于随意
- 在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批 民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后越来越凸显，特别人力资源，已
- 2019-01-11 关注：230
- 人力资源市场存在哪些问题 “忠臣良将”为何留不住
- 当今社会竞争激烈，人员流失严重，很多企业抱怨人才的匮乏导致企业竞争力下降，甚至威胁到企业的生存。从员工个人角度看，急功近利的风气严重，短时间内频繁跳槽，造成人员
- 2019-01-10 关注：261
- HR未雨绸缪 世界杯期间管理员工张弛有度
- 在世界杯还没有开始之前，众多的人力资源管理专家就已经未雨绸缪，讨论起了在世界杯期间如何管理球迷员工的问题。 中国人力资源开发网进行了一项调查，结果显示，36%的企
- 2019-01-10 关注：240
- 绩效管理的第四大困扰：HR越俎代疱
- 绩效管理第四大困扰，人力资源部越俎代疱，不该你干的事你干了。
我们经常接到一些电话，“曹教师，我们下个月要把整个公司所有的考核指标全部制定出来，要 - 2019-01-09 关注：283
- 看足球引发管理团队反思——怎样让你的团队出色发挥
- 提笔之时，空气中都是足球的味道，来自伊比利亚半岛上正在演出欧洲杯的草坪。 不知道会有多少人像我一样，举头看足球，低头思管理。英国皇家人力资源协会的会员们也许会
- 2019-01-08 关注：221
- 康佳的管理特色：管理者也成为培训者
- 去年六月，康佳集团60多名管理者多了一个新的头衔：内部讲师。今年年初，这个数字已经达到了100个。康佳集团人力资源总监封云飞介绍说，在康佳，管理者要担当起培育下属的
- 2019-01-08 关注：275
- 国式HR管理诸多“毛病” 职业规划无从下手
- 在人力资源管理中，最头疼的问题是什么？我们把同样这一个问题，提给了五位人力资源经理和两位总经理。他们最为头疼的两大问题是培养人才和留住人才，这从一个侧面反映了中
- 2019-01-07 关注：251
- 秀才炼成兵之路 尊重个性防止“奴化”
- 知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。
那么，在知识型员工管理中，如何使强调自我意 - 2019-01-07 关注：279
- 浅析“核心员工管理”理论
- 众所周知，着名的“巴雷特法则”，也就是20%的员工可以创造80%的绩效，这给人力资源管理带来了很大的启发，进而形成了“核心员工管理”的理论。所谓企
- 2019-01-07 关注：274
- 赖易平成为人力资源专家的历程
- 赖易平女士是韬睿惠悦咨询公司中国区业务发展总经理及华南区总经理。赖女士在组织及人才管理已经有超过二十年的管理咨询经验。她协助国企、中国跨国性企业、中小企业进行组
- 2019-01-05 关注：191
- 曾文兴：人力资源管理促进品牌成长
- 3月25号下午，深圳虚拟大学园多功能报告厅内座无虚席。曾文兴先生的精彩演讲，吸引了来自不同企业的HR经理和企业经理。窗外的春寒丝毫不影响室内的热烈气氛。
曾文兴先生 - 2018-12-31 关注：231
- HR经理做品牌?你真的好看吗
- 通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。
企业中的品牌管理包含了两层含义： - 2018-12-30 关注：190
- HR管理跃上云端需实现精细化考勤管控
- 社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域，传统的e-HR软件已不能满足企业对人才管理的
- 2018-12-30 关注：171
- 员工调度需合理体现员工价值 采用定制化需求
- 最新的员工调度软件会综合考虑员工技能水平、薪资、个人偏好、人力资源方针，以及其他因素，以优化、平衡公司组织效率与员工满意度。如果该软件未能按要求完成工作的调度，
- 2018-12-27 关注：193
- 人力资源管理外包的策略不可行？论外包不可滥用的法宝
- 丰立公司外包制作部门人事管理以求缩减薪水开支，制作部门总监王齐在无任何具体计划的条件下，对公司非常重要的、市场上也炙手可热的28名专业技术人员采取了整体外包的方式
- 2018-12-26 关注：172
- MBA对职业有没有实际帮助？真实经历告诉你！
- 亲爱的人力资源女恶魔， 大约一年以前，我完成了学业得到了我的工商管理硕士（MBA）学位。当我在为我的学位努力学习时，我曾以为在毕业后我会有很多的工作机会。而
- 2018-12-19 关注：175