CMA重点知识：职业道德冲突的解决之道

CMA考点之职业道德冲突的解决之道

　　（1）在面对道德问题时，从业人员应该遵循其组织关于如何解决此类冲突的既定政策；

　　（2）如果不存在这些政策，或这些政策不能解决冲突，与直接上司讨论；（如果未牵涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能联系更高级别的管理人员。）

　　（3）如直接上司牵涉这些问题，应将问题提交给再上一个级别管理者，如果直接上司是CEO或同级别，可接受的核准方可能是一个团体，如：审计委员会，执行委员会、董事会、理事会或股东；

　　（4）同管理会计师协会(IMA)的道德顾问进行秘密讨论，明晰相关道德问题，从而更好地理解可以采取什么行动；

　　（5）向自己的律师咨询与道德冲突相关的法律义务和权利；

　　注意：从业人员不宜将道德冲突情况报告给组织之外的权力机构或个人，除非其认为该情况明显触犯了法律。

　　解决任何道德冲突，在做出决策之前，要求谨慎的考虑和检查全部因素。

　　这就要求：

　　（1）核对数据和原始材料；

　　（2）确认谣言真实与否；

　　（3）询问更多的细节问题；

　　（4）从其他人员处了解更多的信息；

　　（5）无视任何先人为主的想法。

　　（6）根据职业道德行为准则中的保密性标准，这些步骤中的任何一个步骤都必须执行，以满足道德职责。

　　职业道德冲突的解决之道经典例题分析

　　如果会计师的直接上司要求该会计师不得将一些非常重大但不太有利的信息包括在管理报告中，则该会计师应：

　　A、按照上司的要求行事，并对这一行为保密

　　B、拒绝按上司的要求行事，并警告上司，自己可能会就该问题发布一个调查报告

　　C、将该问题提交给上司的直接上司

　　D、将该问题直接提交给公司调查官

　　答案：C

　　解析：与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层；D选项不对，因为只有当“直接上司是首席执行官或同级别的管理层，则可以接受的核准方可能是一个团体”。