互联网经济催生就业新常态 平台型、创业式就业成热潮

在中国，互联网行业经济规模在2011-2014年间维持了50%的年均复合增长率，2014年已经达到8,700亿元人民币，占当年GDP的1.4%。互联网经济的井喷式增长推动了就业结构的变化，同时也带来更加多元化的就业方式。近日，波士顿咨询公司（BCG）发布的报告《互联网时代的就就业重构：互联网对中国社会就业影响的三大趋势》显示，在互联网时代下，行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会；“平台型就业”逐渐浮现，同时“创业式就业”热潮快速发展；互联网行业人才的就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。这三个新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求。

报告撰稿人之一、BCG资深合伙人范史华先生（FrançoisCandelon）表示：“互联网技术的广泛应用弱化了土地和资本对劳动力的限制，劳动力的潜能得到释放。随着互联网和各个行业的交融，行业间的界限日益模糊，互联网对各个行业的就业影响呈现出更多的共性。”

就业形态的变化

在互联网时代下，新就业趋势之一便是“平台化战略”被广泛应用。平台型企业通过为平台上的产品/服务提供商聚集客源和提供支持服务而获得收入，实现成长，而产品/服务提供商则得以专注于其专长的领域，在不断挖掘和满足个性化需求的过程中逐渐壮大发展和繁衍。

根据BCG测算，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会。随着行业的进一步发展，就业规模将继续扩大，预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。

同时互联网企业的发展带动了其生态圈内其它行业的发展，间接创造了更多的就业机会。以淘.宝为例，淘.宝平台已经创造了860万个就业机会，在未来一年还将再增加313万个新的就业机会。此外，从网店经营到物流配送，乃至为平台运营提供网络基础设施，淘.宝平台衍生出一个完整的生态圈，这当中有根据淘.宝网店发展需求不断细分的新行业，也有从淘.宝平台的发展中获得新发展机遇的传统行业（如快递行业）。

互联网的出现降低了交易成本，从而使得跨越企业边界的协作成为可能。对从业者来说，发挥自我能力、与市场连接和实现自我价值不需要再完全依附于企业。而各种互联网平台的出现，更是进一步推动这种趋势的发展，自由工作者群体规模日益扩大。

与此同时，随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低（基础设施支持、市场推广成本、销售渠道、融资渠道等）。越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式。以淘.宝为例，截至2014年6月，共有840万人选择了通过淘.宝平台创业并维持活跃状态。

互联网人才呈现“两低一高”的特点

“平台型就业”逐渐浮现的同时是“创业式就业”热潮的快速发展。这是互联网时代下就业呈现的第二大趋势。BCG指出，互联网作为一个新兴行业，其就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高（两低一高）等特点。据统计数据显示，互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁，平均工作年限为2.5年，学历背景以本科为主。

随着互联网与传统行业的融合正在加快，互联网+已经成为不可逆转的潮流。顺应这个发展趋势，各个行业对互联网人才（即具备互联网经验和互联网精神的人才）的需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。

新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求：对企业管理者来说，为了维持企业在人才争夺中的竞争力，管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略，以制定行之有效的应对举措。对于从业者来说，则需要提高自我提升、自我管理和自我监督的能力，以更好地适应快速变化的商业环境，并在日渐多元化的就业方式中受益，实现对个人收入和时间管理上更大的掌控。而对政府来说，需要建立更为健全的扶持和社会保障体系，需要适应互联网技术的发展，对原有就业政策与法律进行适当调整，为自由工作者和创业者提供必要的支持。此外，在人才供应方面，政府还应引导高校适时调整人才培养规划和培养方式，以解决人才输出和企业需求不对口的矛盾。