对于一个公司,都是有很多结构的,每一个结构都是有着相应的职位的,也正是因为这样,我们在职场中才要一步步的往上爬,我们才能实现自己的目标。接下来,小编就为大家介绍一下《为什么选你做hr经理(上)》读后感,大家要是有兴趣的话,可以看一下!

故事主要内容:一个大学刚毕业的小伙子凭借自己的才情能力从基层做起,一步步走到了HR经理,路途中遇到了多少的艰难险阻,都被他一一克服了。

读完上半本,我的感触真的太多太多了。我终于明白这世上想要成功就得靠自己,走捷径是永远行不通的。虽然上半本主人公还只是个行政管理的实习生,但我能预料到接下来他会一步步走得更远。试问这人世间有多少在外打拼事业的人能像他一样做到这样的?答案是:很少。

我钦佩他,他的勇气,在投简历的时候他还只是个即将毕业的大学生,并且相对很多人来说,他并没有被录取的优势。但他还是让公司给了他一次面试的机会。我欣赏他,他的才华,他的能力,他的未雨绸缪。很多人在面试前可能会做准备,但往往他们只做到了表面的功夫。只要功夫下得深,铁杵方能磨成针。男主人公在面试前夕不只做到了表面的,他还做了对已知对手和未知对手的SWOT分析,找到了自己和对方的优劣势,寻求了成功的机会,除去了潜在的威胁。在面试时,他排除了紧张感,从头到尾都表现出了一副自信、认真和对答如流的样子,让面试官留下了深刻的印象,并觉得这小伙可以培养。在接到录取电话时,他及时考虑到了自身和公司的利益,把入职时间延后到了毕业典礼之后,表现出了对公司的尊重。入职后,无论是上司、同级还是下属,他对每个人都报以尊重的态度,服从上司指示、和同事间友好沟通。即使在这期间,他也曾经历了上司的批评、老员工的倚老卖老,但还是收获了大多数员工的关心和支持,更有了领导的肯定和认可。

我问过自己,要想成为优秀的员工,需要具备哪些?现在我已经渐渐找到了答案。

首先,人品性格必须好,否则只会给公司带来灾难。其次,慢慢提升自身的修养和各方面的能力。然后,在这些的基础上,眼观六路耳听八方。得意时,要低调做人;失意时,也不可气馁。要适当地向领导提出合理的建议,要适时地对同事给予关心帮助和支持。什么话该说,什么人不能得罪,要有清清楚楚的认知。最后就是为公司做出成绩哦。

我们90后的优势就是年轻,但切记不可因年龄小而觉得未到努力的时候。这样,往往会错过最佳的时机。让我们向小说中的这位主人公致敬吧!!!他将是我事业上的榜样,更是个导师。