“凝心聚才”调研团前往连江县发改局开展调研

　　7月25日，“凝心聚才”调研团成员前往福建省福州市连江县发改局实地调研，访谈围绕当地发改局科技科科长展开，完美契合项目课题“提升区域科技人才吸引力”，紧扣目前科技人才政策和区域发展，为后续研究打下基础。
　　致治在于任贤，人才兴则国家兴。科技人才对于一个地区的创新发展是非常重要的。拿连江可门港园区举例，二零年以前，人才数量少，大部分都是企业的内部研发人员，经过近几年的逐步发展，科技人才吸引力不断提高，一些新产业逐步被投产，企业的发展越来越好。

　　从发改局的角度来看，科技人才的定义是广泛的。按照不同级别的人才认定标准，连江县主要认定的是国家万人计划、省创业创新之星、榕创之星。在研究项目课题时，以连江县为例，当地想要吸引的科技人才主要指的就是以上几类标准认定的人才。
　　通过与科长的深入交流，团队成员了解到，从发改局的角度出发，影响科技人才吸引力的主要因素有收入水平、产业聚集、政府补贴政策、社会环境和人文环境。对应上述影响因素，连江县一步步出台落实相关政策，旨在提升科技人才吸引力。加大对人才进行大额补贴或买房打折、提供人才公寓、创业补贴和优惠贷款等的力度，提出凤引人才计划，“抢人”效果形势向好，也影响了城市的人口流动率，落户人数相应增加。
　　通过本次访谈，团队成员更加明确了人才是区域发展的必然所需这一观点，尤其是科技人才在现今社会高速发展的背景下地位不断突出，各区域都要采取有力的人才吸引措施，寻找能够进一步提升人才吸引力的方法，为当地发展增薪添彩、持续赋能。