山东大学（威海）“凝心聚才”调研团前往全国多地走访调研

经过两个多月的积累与实践，“凝心聚才”调研团在8月完成暑期社会实践线下调研，足迹遍布甘肃省、山东省、辽宁省多个地区，受访主体涉及政府、社会机构、福利机构等多个层次。
在甘肃省，团队走访了甘肃省飞翔航空信息服务有限公司，并与人事部负责人张培佩进行了深入交流。调研团了解到了公司人才的具体情况及公司为留住人才采取的措施。在员工结构方面，公司人员结构相对稳定，但由于公司在平衡薪资待遇及工作强度方面有所欠缺，这在一定程度上导致了人才流失。对此，公司正针对现有问题进行积极整改，并通过完善薪资结构，增加员工福利，优化工作环境，加大对员工的人文关怀力度等途径，吸引新人才加入，增强老员工归属感。在山东省，团队走访了青岛市中集集装箱制造有限公司，通过采访员工吕建超和杨参，团队成员了解到，公司的业务集中于传统集装箱业务与新能源储能业务，科技人才需求主要是工程师。为扩大人才来源，该公司围绕“技术领先”的核心理念，同中国海洋大学等高校开展校企合作，深挖领军人才，并注重内部关键人才的培养，为他们提供资源倾斜和津贴扶持。在辽宁省，调研团通过采访抚顺市就业和人才服务中心创业服务部部长孙斌，了解当地人才分布和回流情况以及抚顺市的人才福利政策，同时，在交谈过程中，团队了解到，抚顺市人才吸引短板主要在技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利三个方面，为后期团队提出针对性建议、进行可行性分析等工作打下扎实基础。 此次暑期社会实践，有利于深化团队成员对科技人才的理解，了解了政府、经营机构及福利机构对人才的需求，在一定程度上了畅通政府与科技人才的交流通道，为后续撰写实践报告及提出人才评价体系构建的改进建议打下了坚实基础。