市场高效运营，利益联结互动

2023年7月11日上午九时，“溯‘两山’流韵，探共富新径”实践团成员来到安吉余村村委会，在余村二楼会议室与余村副书记俞小平、绿城中国控股有限公司公司葛逸君先生展开座谈会。       “全球合伙人”计划的落地福泽余村百姓。俞书记介绍到，安吉余村变“沉睡资源”为“增收活水”的实践，充分证明了“绿水青山就是金山银山”理念的正确性。然而，余村发展过程也面临着人才外流、乡村振兴人才短缺等乡村发展过程中的共性问题。对此，自2021年起，安吉余村掀起了一场关于人才引进的头脑风暴和策划。        首批“全球合伙人”的招募令于2022年7月面向社会发布，本次计划围绕“研学教育、乡村旅游、文化创意、农林产业、数字经济、绿色金融、零碳科技、健康医疗”等共计八大领域。发布后，得到了社会各界的积极响应。俞书记表示，前后50多个批次线上招募即收到3000余份报名资料，经过多轮筛选、路演和长时间的实地考察后，最终有34个项目签约落地余村。实践团成员了解到，该计划促使更多的“原乡人”经营起民宿、农家乐等产业；更多的“返乡人”愿意回到家乡就业创业；更多的“新乡人”愿意来到余村，成为余村生活的新成员，在这里找到自己的归属。“人才是乡村振兴的源头活水”，在“全球合伙人”的加持下，余村的“绿水青山”正在源源不断地转变为“金山银山”。
      计划实行离不开专业团队的良好运营，“绿城”公司的葛先生向我们介绍了“全球合伙人”的运行机制。       实践团成员了解到，“全球合伙人”的模式总体上是采取市场化的运营手段。运营公司作为中间方，联通了政府和合伙人团队。首先是在线上小程序发布招募令，并通过各级政府进行报道。而运行公司在接收信息后，进行第一轮的线上筛选；随后邀请政府人员、专家评审团等组成评审团队，并依靠完善的评选机制，在线下路演中，依据适配性、落地性等方面对项目进行打分。在合伙人实地考察期间，实行专员一对一跟踪。最后，根据场地、考核数据等拟定合作协议。并由专员对已落地的项目实行一对一服务。       经过这一番对“全球合伙人”计划的探讨和深刻剖析，实践团成员切实感受到了这个小山村“求变”“求才”之心的迫切，以及做出的有效探索，我们也相信来自世界各地的合伙人将源源不断为余村的发展注入青年活力！